Ответы юриста по банкротству компаний
-
- Заработная плата и иные начисленные суммы, которые не были выплачены на дату увольнения.
- Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если увольнение связано с ликвидацией организации.
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства с учетом уже выплаченного пособия: как правило, до двух месяцев, а в отдельных случаях — до трех месяцев при своевременном обращении в центр занятости и отсутствии трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
- Дополнительная компенсация, если трудовой договор расторгнут раньше двухмесячного срока предупреждения о ликвидации компании (ст. 180 ТК РФ).
- Денежная компенсация за задержку причитающихся выплат, если работодатель нарушил установленные сроки расчета (ст. 236 ТК РФ).