Услуги юриста по трудовым спорам

Наши юристы по трудовому праву оказывают помощь в Москве и области организациям и работникам в трудовых спорах. Мы помогаем при невыплате зарплаты, незаконном увольнении, увольнении по статье или привлечении организации и должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства. Опыт работы наших специалистов составляет от 7 до 19 лет. Во время бесплатной консультации трудовой юрист честно озвучит вероятность положительного результата и стоимость услуг. Важно помнить, что в некоторых случаях срок исковой давности не превышает 3-х месяцев, поэтому не стоит тянуть с обращением.

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

• необоснованное увольнение;
• нарушение условия трудового договора;
• принуждение к заключению дополнительных соглашений;
• занижение оплаты;
• необоснованные штрафы;
• отказ в восстановлении после декрета;
• невыплата больничных и отпускных;
• недоплата за сверхурочную работу;
• отказ в увольнении по собственному желанию;
• требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:

• определить правовое поле проблемы;
• узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
• получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
• избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

• проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
• устное и письменное консультирование по проблеме;
• претензионную работу с руководством фирмы;
• обжалование действий администрации в государственных органах;
• подготовку иска;
• представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

• заблуждение, что судится долго и дорого;
• страх перед начальством и возможной местью;
• нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.