Установление факта трудовых отношений и взыскание зарплаты

Суть трудового спора

К нам обратился доверитель, фактически выполнявший работу разработчика в компании, занимающейся созданием веб-сайтов. Несмотря на регулярное выполнение трудовой функции и выплату вознаграждения, письменный трудовой договор с ним оформлен не был. Зарплата перечислялась руководителем с личной банковской карты, что потребовало отдельной доказательной работы.

Позднее сотрудничество было прекращено без надлежащего оформления: работника не ознакомили с приказом, причины увольнения не разъяснили. За период фактической занятости работодатель также не перечислял обязательные налоговые и страховые взносы.

Работа юристов

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении трудовых отношений и восстановлении нарушенных прав работника.
2. Сформировали доказательственную базу: подтвердили выполнение трудовой функции, подчинение рабочему процессу и регулярные выплаты.
3. Отдельно обосновали нарушение обязанностей работодателя по исчислению и уплате налоговых и страховых взносов.
4. Представляли интересы доверителя в судебном процессе, аргументировали позицию и заявленные требования.

Итог рассмотрения

Суд согласился с позицией доверителя и удовлетворил ключевые требования:

• признал наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
• обязал работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• взыскал заработную плату за период вынужденного прогула;
• возложил на работодателя обязанность исчислить и уплатить налоги и страховые взносы;
• взыскал компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.